Sprawdzisz, dlaczego profil stanowiska nie może zawierać banalnych sformułowań (np. „odpowiedzialność za podległy rejon”)

Dowiesz się, kto powinien być zaangażowany w tworzenie profilu stanowiska.

Nauczysz się, jak wyważyć oczekiwania wobec kandydatów i na jakiej podstawie oszacować wynagrodzenie.

Poznasz perspektywę i sposób myślenia kandydatów m.in. dowiesz się, dlaczego nierealne oczekiwania powodują, że oferta jest nieatrakcyjna i po czym kandydaci rozpoznają, czy firma wie kogo szuka.