Poznasz kluczowe elementy skutecznego procesu wdrożenia.

Dowiesz się, kto powinien być zaangażowany we wdrożenie. 

Będziesz wiedzieć, po jakim czasie możesz spodziewać się pierwszych efektów nowego pracownika. 

Dostaniesz rozwiązanie na to, co zrobić z pracownikiem, który nie realizuje założonych celów. 

Poznasz perspektywę i sposób myślenia kandydatów, m.in. co pracodawcy robią źle, gdy wdrażają pracowników, dlaczego trzeba kontraktować cele i co mają z tym wspólnego nierealne wymagania.